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इस वर्ष श्रमिकों के लिए 7.3% समझदार वेतन वृद्धि के जोखिम में भारतीय फर्म: एडमायर

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यूनीक दिल्ली : भारत में फर्मों को इस वर्ष श्रमिकों की 7.3 प्रतिशत की समझदारी से वृद्धि की उम्मीद है, जो कि आर्थिक सुधार और उद्योग और विशेष व्यक्ति के विश्वास में पुनरुद्धार की तुलना में तेजी से बढ़ रही है। एक तलाश के साथ कदम में

2021 का पहला टुकड़ा 2021 कार्मिक और वेतन वृद्धि की घोषणा डेलोइट तोचे टोहमात्सु इंडिया एलएलपी (DTTILLP) ने भी कहा कि इस साल अच्छी तरह से वृद्धि हुई वेतन वृद्धि 2020 में देखी गई 4.4 प्रतिशत से अधिक हो सकती है, लेकिन 2019

फर्मों द्वारा दिए गए 8.6 प्रतिशत से कम प्रतिशत कंपनियों है कि साधक 60 प्रतिशत समापन वर्ष के साथ तुलना में 2021 में वृद्धि पेश करने के लिए सोचा के भीतर भाग लिया। तलाश, दिसंबर 2020 में बी 2 बी इंडिया-येल की तलाश के रूप में, चारों ओर लाइन 400 संगठनों ने सभी प्रक्रियाओं को फैलाया जिसमें सात सेक्टर और

शामिल थे। उप-क्षेत्र।

“भारत में निगमों के लिए उचित वेतन वृद्धि 4.4 प्रतिशत 2020 से 7.3 प्रतिशत के रूप में बहुत अधिक होने की उम्मीद है। )। यह 7.3 प्रतिशत अनुमानित वेतन वृद्धि 2019 में 8.6 प्रतिशत समझदार वेतन वृद्धि से घट गई है। “वेतन वृद्धि में वृद्धि तेजी से-अपेक्षित आर्थिक बहाली, उद्योग में पुनरुद्धार और विशेष रूप से कदम के साथ है। व्यक्ति का विश्वास, और कॉर्पोरेट लाभप्रदता को बेहतर बनाने के शुरुआती संकेतक, “यह कहा।

निष्कर्षों के अनुसार, 20 प्रतिशत फर्मों को एक पेश करने के लिए सोचा इस वर्ष दो अंकों की वृद्धि जब सरल 12 प्रतिशत 2020 के साथ तुलना की जाती है। प्रतिशत कंपनियों ने 2020 में एक वृद्धि दी, उनमें से एक ने ऑफ-साइकिल वेतन वृद्धि के बीच किया। उन कंपनियों में से जिन्होंने वेतन वृद्धि नहीं दी। 2020, “30 के बारे में सबसे सरल प्रतिशत ने पिछले वर्ष के उच्च वेतन वृद्धि और / या बोनस के लिए श्रमिकों को मुआवजा देने के बारे में सोचा,” यह जोड़ा

अतिरिक्त चाहने वाले ने कहा कि जीवन विज्ञान और फाइलें क्षमताओं (आईटी) क्षेत्रों से सबसे यथार्थवादी संदेहजनक वृद्धि पेश करने की उम्मीद है, जबकि विनिर्माण और प्रदाता और उत्पाद क्षेत्र यथोचित कमी प्रदान करते हैं, जिससे वेतन में वृद्धि होगी। “अस्तित्व विज्ञान सबसे आशावादी क्षेत्र है जो इसके 2019 वेतन वृद्धि रेंज से मेल खाने के लिए तैयार हो सकता है। दूसरों के लिए, समझदार वेतन वृद्धि 2021 से कम होने की उम्मीद है 2019।

“आदर्श रूप से आज्ञाकारी डिजिटल और ई-कॉमर्स फर्मों को 2021 में दोहरे अंकों की समझदार वेतन वृद्धि प्रदान करने की उम्मीद है। वृद्धि आतिथ्य, कट्टर एस्टेट, बुनियादी ढांचे, और नवीकरणीय जीवन शक्ति फर्मों में नीचे की ओर झुकी हुई है, “यह जोड़ा गया। DTTILLP के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा, COVID – 19 साल-दर-साल विश्लेषण को मुश्किल बना दिया है 2020 एक विसंगति रही है, 2019 तुलनात्मकता के लिए एक बड़ा वर्ष है।

उचित। 7.3 प्रतिशत 2019 की तुलना में भारत 2021 की वृद्धि में 8.6 प्रतिशत की गंभीर कमी बनी हुई है। जहां उद्योग अभ्यास तेजी से पलट रहा है, संगठन मुआवजे के बजट का प्रबंधन कर रहे हैं जो उनकी सामर्थ्य और स्थिरता पर जिम्मेदारी से उत्सुक हैं। निश्चित टिकट में वृद्धि होगी, घोष प्रभावी रूप से जाना जाएगा।

उसके साथ लगातार, मार्च 2020 डाल दिया, ज्यादातर फर्मों ने फैसला किया कि वे अब वेतन वृद्धि प्रदान करने या उन्हें स्थगित करने के अलावा दोनों को नहीं छोड़ेंगे। अधिक स्पष्टता और आसपास 25 प्रतिशत कंपनियों को जीतने के लिए अपने वरिष्ठ प्रशासन के लिए एक वेतन कमी भी बढ़ा दी।

“… अखिल भारतीय चरण, स्वैच्छिक उपस्थिति से कम 2019 से 12 में 2020, अनैच्छिक उपस्थिति (छंटनी, पुनर्गठन) में 1 प्रतिशत और कई अन्य।) 2019 में 3.1 प्रतिशत से बढ़कर 2020 में लगभग 4 प्रतिशत हो गया। आईटी और प्रदाताओं और उत्पादों के क्षेत्रों में अनैच्छिक प्रवृति में सबसे अधिक वृद्धि हुई, जबकि स्वैच्छिक क्षीणन ने उन सभी प्रक्रियाओं को कम कर दिया, जिसमें क्षेत्रों, “यह जोड़ा गया है।

के बीच प्राथमिकताएं 2021। अधिकांश संगठनों ने एचआर, वर्कर वेलनेस में क्षमताओं को अपनाने और मलबे के तीन फोकल प्वाइंट क्षेत्रों के रूप में अध्ययन और पैटर्न में वित्त पोषण को स्वीकार किया।

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