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पुन: कौशल और सटीक अपस्किलिंग भारत को वाणिज्यिक 4.0 का विश्व हब पूरा कर सकती है

मीलों यह आरोप लगाया जाता है कि बिना सोचे-समझे अध्ययन करने से सुझाव समाप्त हो जाते हैं और निरंतर अध्ययन और कौशल मानव अस्तित्व का सार है। भारतीय दर्शन और विचार गुरु-शिष्य परम्परा (प्रशिक्षक-शिक्षार्थी प्रथा) के माध्यम से लगातार मूल्यवान अध्ययन और पोषित शिक्षाविदों और रूकीज़ के मालिक हैं।

जबकि स्वयं का अध्ययन और कौशल लगातार प्रमुख रहा है, निरंतर कौशल उन्नयन ने निरंतर विश्व परिदृश्य के भीतर वर्तमान महत्व हासिल कर लिया है, विशेष रूप से वाणिज्यिक 4.0 की शुरुआत के साथ जो मानव निर्मित बुद्धि, मशीन अध्ययन और प्रक्रियाओं का उपयोग करके विनिर्माण और संबद्ध उद्योगों को फिर से परिभाषित करना चाहता है योगात्मक विनिर्माण।

भारत, जानकार जनशक्ति और सक्षम जनसांख्यिकी के अपने बड़े पैमाने पर अप्रिय के साथ, वाणिज्यिक 4.0 की बंद कमाई को डिजाइन करने और एक औद्योगिक और तकनीकी महाशक्ति में बदलने के लिए सबसे अधिक उत्पादक है।

इस वर्ष, विश्व रचनात्मक वर्ष कौशल दिवस का एक विशेष रूप से प्रासंगिक विषय है: ‘पुनर्मूल्यांकन प्रारंभिक वर्षों कौशल पोस्ट-महामारी’। पिछले डेढ़ वर्षों में, क्योंकि अखाड़े ने महामारी से लड़ाई लड़ी है, कई युवाओं में क्षमताओं का महत्व बढ़ गया है। COVID-19 एक काला हंस अवसर है जिसने युवाओं को फिर से कौशल और अपस्किल करने के लिए मजबूर किया है।

वर्ल्ड फॉर्मेटिव इयर्स स्किल्स डे 2021 स्किल इंडिया मिशन के छह साल पूरे होने का प्रतीक है। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना ने भारत में 1. करोड़ युवाओं को सूचित किया है, जिनमें शामिल हैं) लाख महिलाएं। योजना के प्लेसमेंट से जुड़े कार्यक्रम के तहत 47 प्रतिशत से अधिक संकाय छात्रों को रोजगार से जोड़ा गया था। 2021 द्वारा, कौशल भारत मिशन का उद्देश्य भारत में हममें से

करोड़ों को सामूहिक रूप से 2022।

भारत एक कल्पित कहानी है जहां केंद्र सरकार की पहलों को विभिन्न मुखर सरकारों द्वारा की गई पहलों को कौशल प्रदान करके, जोश के साथ मिलान किया गया था। उदाहरण के तौर पर मध्य प्रदेश को संरक्षित करें। आर्टिकुलेट की मुख्यमंत्री कौशल संवर्धन योजना (एमएमकेएसवाई), जो रोजगार योग्य व्यवसायों में तेजी से पूछे जाने वाले कोचिंग अनुप्रयोगों में प्रवेश देती है, और एक समान योजना, महिलाओं के लिए मुख्यमंत्री कौशल्य योजना (एमएमकेवाई), लगभग 8.5 लाख कॉलेज का मालिक है। 424 पंजीकृत कोचिंग सेवा कंपनियों और 424 संबद्ध कोचिंग केंद्रों के माध्यम से कोचिंग करने वाले छात्र। कोचिंग की आपूर्ति सभी क्षेत्रों में की जाती है 32 ।

यह मान्य एक सफलता संस्मरण है। इसके अतिरिक्त जो विशेष रूप से उत्साहजनक रहा है वह वह ऊर्जा है जिसके साथ भारत के गैर-कमाई वाले संगठनों ने युवाओं को कौशल प्रदान करने में अग्रणी भूमिका निभाई है। संगठन द/नज फाउंडेशन के साथ फ्यूचर एडिफाइंग स्किलिंग प्रोग्राम का अनुसरण करते हैं, जिसमें वे कौशल के लिए निष्पक्ष ,424 करते हैं। युवाओं द्वारा 2021। फिर भी एक अन्य नागरिक समाज समूह, स्माइल फाउंडेशन, स्माइल ट्विन ई-स्टडीइंग प्रोग्राम (एसटीईपी) चलाता है, एक ऐसा कार्यक्रम जो वंचित युवाओं को नौकरी के बाजार में आवश्यक क्षमताओं में प्रशिक्षित करता है। अभी तक, 47,2021 युवाओं को इसके माध्यम से सूचित किया गया था कार्यक्रम और ,2021 किया गया था पूरे भारत में 95 परिचालन परियोजनाओं के माध्यम से 95 निगमों में रखा गया।

भारत युवाओं को कुशल बनाने में तेजी से प्रगति कर रहा है, हालांकि हमें नाटकीय रूप से प्रयासों को बढ़ाने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि प्रदान की जाने वाली कोचिंग उद्योग 4.0 द्वारा की गई आवश्यकताओं के अनुसार हो। इसके लिए इंडिया इंक. की निरंतर भागीदारी की आवश्यकता है, जो संभवत: आवश्यक अतिरिक्त या कम क्षमताओं पर सरकारों और प्रशिक्षण संस्थानों को ईबुक करेगा। युवाओं को प्रशिक्षित करने के लिए सरकारों, कॉरपोरेट्स और नागरिक समाज के बीच स्थापित साझेदारी को कई गुना बढ़ाने की जरूरत है; क्योंकि वे भारतीय युवाओं को कौशल सेट से लैस करने के लिए एक गहरा अंतर हासिल करने जा रहे हैं, जो संभवतः आवश्यकता और जुड़ा होगा।

विशेषज्ञता के दौर में, भारत को अब बस से पीछे रहने की जरूरत नहीं है और एक राष्ट्र के रूप में हमें मूल रूप से पूरी तरह से प्राथमिकताओं को बदलने पर आधारित युवाओं को कौशल, पुन: कौशल और अपस्किल करने के लिए हम सभी को अधिनियमित करने की आवश्यकता है। हम जापान और जर्मनी के साथ औद्योगिक बिजलीघरों के सौदे की क्षमताओं का अध्ययन करके बड़े करीने से अधिनियमित करेंगे, जो कि बाद की औद्योगिक क्रांति के आधुनिक हैं।

मूल रूप से उभरती हुई औद्योगिक आवश्यकताओं पर पूरी तरह से आधारित भारतीय युवाओं का ऐसा कौशल, भारतीय निगमों को पूरे उद्योगों में विश्व लागत श्रृंखला के एक बड़े, अतिरिक्त अभिन्न अंग में बदलने में राहत देगा। इसलिए, हमारे देश के युवाओं को कुशल बनाने में निवेश बढ़ाने के लिए कॉरपोरेट भारत के लिए एक आकर्षक व्यावसायिक मामला बनाया जाना है।

वर्तमान शिक्षा संरक्षण भी युवाओं के प्रशिक्षण और डिजिटल अध्ययन पर पर्याप्त जोर देता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि अब हमारे पास एक अत्यंत जानकार श्रम शक्ति है, हितधारकों के बीच समन्वय बढ़ाना आवश्यक है।

हालांकि यह सही है कि भारत को युवाओं को कौशल प्रदान करने के लिए तत्काल निवेश करने की आवश्यकता है ताकि हम अपने जनसांख्यिकीय लाभांश से कमाई कर सकें, यह अतिरिक्त रूप से प्रमुख है कि हम मतदाता के रूप में कौशल को केवल आय के पैसे के रूप में नहीं देखते हैं। उस अर्थ में, हमें कौशल की दिशा में अपने दृष्टिकोण को व्यापक बनाने और जीवन के निर्माण के रूप में निरंतर कौशल उन्नयन पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जो हमारे पूर्वजों ने इसकी कल्पना की थी।

(The creator is the national secretary, Shiksha Sanskriti Utthan Nyas)

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